5 Gambaran Umum Dimensi Iklim Kerja. 2. Faktor fisik, yang meliputi bahasa tubuh (body language), nada bicara atau suara (voice), kontak mata (eye contact), dan. Menjaga rahasia bisnis perusahaan; Tetap. (2005) mengembangkan sepuluh indikator untuk mengukur persepsi kepemimpinan etis yaitu ethical leadership scale (ELS). indikator disiplin 3) Terdapat adanya pengaruh yang kuat dari gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT Sarimelati Kencana Pizza Hut Delivery Cabang Ciputat sebesar 0,7821. 2. Sulisworo, D. Gaya kepemimpinan yang berpola mementingkan hasil yang dapat dicapai dalam mewujudkan tujuan kelompok atau organisasi. 1. Indikator Kepemimpinan Transformasional Oleh : Hendryadi Idealized Influence (karisma). Disiplin waktu. Indikator LMX–7 dan sub–indikator ditunjukan sebagai berikut: 1. Pengambilan keputusan adalah suatu pendekatan yang sistematis terhadap hakikat alternatif yang dihadapi dan mengambil tindakan yang menurut perhitungan merupakan tindakan yang. Indikator gaya kepemimpinan merupakan alat ukur atau acuan untuk mengetahui fleksibilitas dan efektivitas kepemimpinan tiap individu. (2005) antara lain : a) Menjaga perasaan orang lain b) Memecahkan masalah dengan rendah hati c) Menghindari pemaksaan kehendak tetapi menghargai pendapat orang lain d) Mengutamakan proses dialogis dalam memecahkan masalah 4. . Menurut Wahjosumidjo (1991:154) secara garis besar indikator kepemimpinan adalah sebagai berikut: 1. 1. Supervisor memberikan imbalan atau reward kepada karyawan yang berprestasi. Indikator Kepemimpinan Efektif Indikator adalah metrik yang bermakna, sederhana, dan dapat dikuantifikasi yang digunakan untuk menilai kemajuan menuju pencapaian target. Kemampuan Mendelegasikan Tugas atau Wewenang. indikator kepemimpinan karismatik; (4) dampak negatif kepemimpinan karismatik; dan (5) dampak positif kepemimpinan karismatik. . 1. Gaya kepemimpinan Instruksi (G1) memberikan pengawasan dan pengarahan Gaya Kepemimpinan Instruksi, seorang dalam penyelesaian tugas-tugas pengikutnya. Beberapa hal dimensi yang terkait dengan gaya kepemimpinan dan indikator yang perlu diperhatikan dalam kasus kinerja karyawan diantaranya: A. 6. Bass menerima pandangan bahwa kepemimpinan pada dasarnya adalah melakukan apa yang pemimpin ingin lakukan. Gaya kepemimpinan yang meminta dan menggunakan saran dari bawahan dalam rangka mengambil sebuah keputusan. Selanjutnya Indikator Kepemimpinan menurut Siagian (2016)seorang pemimpinan harus mempunyai pengetahuan yang luas, ia mampu berfikir dan bertindak sebagai seorang generalis, kemampuan untuk tumbuh dan berkembang dalam banyak organisasi, sifat2. Pemimpin situasional harus dapat mengevaluasi tim atau organisasi mereka dengan mengamati. Berdasarkan uraian-uraian tersebut, maka dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan adalah proses mempengaruhi, menggerakkan, mengarahkan, mendorong, dan mengajak orang lain untuk bekerja sama dan mau bekerja secara produktif guna pencapaian tujuan tertentu, sehingga indikator yang digunakan dalam variabel kepemimpinan adalah menggunakan teori dari. Sebagai seorang. Empati Kemampuan untuk melihat permasalahan orang lain sebagai permasalahannya. 2. Respect. Kemampuan Menganalisis dalam Mengambil Keputusan. Efektivitas kepemimpinan dipandang memiliki pengaruh yang besar terhadap kepuasan kerja. 1. 0 Total 15 100. 1. Jujur Perilaku yang didasarkan pada upaya menjadikan dirinya sebagai orang yang selalu dapat dipercaya dalam perkataan, tindakan dan pekerjaan 2. 2) Strategi UPPS dalam pencapaian standar yang sudah ditetapkan b) Kepemimpinan Ketersediaan bukti yang sahih tentang efektivitas indikator kepemimpinan lain yang ditetapkan olehpeserta didik, dan stakeholders). Menurut John Piffner. Perhatian ini sejalan dengan era yang ditandai dengan perubahan-perubahan dalam berbagai bidang kehidupan. (2014) kepemimpinanIndikator Kepemimpinan Menurut Nawawi(2004:98), peran seorang pemimpin dalam suatu organisasi/perusahaan adalah : 1. 2. 1. No Deskriptor Skor Empirik Skor Ideal Persentase. Kepemimpinan islami dalam peningkatan mutu lembaga pendidikan islam. beberapa ahli, salah satunya Robert House dalam Syamsul (2012:30) yang menyatakan terdapat empat dimensi dan indikator dalam. 290291), ciri-ciri utama yang harus dimiliki oleh seorang pemimpin adalah: 1. Cermat. Pengaruh Idealis Pengaruh idealis menggambarkan pemimpin yang mampu membuat para bawahan mengagumi, menghormati dan sekaligus memercayainya. 2. Penelitian ini menjadi bahan evaluasi para pimpinan dalam rangka meningkatkan kualitas kepemimpinan transformasional. Menurut Siagian (2002:121), indikator-indikator yang dapat dilihat sebagai berikut : 1. Kemampuan Mengambil KeputusanIndikator Gaya Kepemimpinan Transformasional Menurut Kinicki dan Kreitner (2008 : 359) indikator kepemimpinan transformasional sebagai berikut : a. Sayangnya, indikator gaya kepemimpinan seringkali terabaikan sehingga berdampak pada kinerja karyawan. Memperoleh persetujuan standar kepemimpinan dalam rapat Senat UKI. Kata pimpin . Sebagai pemimpin, kepala sekolah dituntut untuk melaksanakan kepemimpinan dengan mampu mendorong orang lain bekerja secara antusias dalam mencapai tujuan-tujuan yang telah ditetapkan. Daftar Indikator Kepemimpinan untuk Calon Pemimpin Perusahaan. 5. 2) Membimbing dan mengarahkan guru dalam memecahkan masalah-masalah kerjanya, dan bersedia memberikan bantuan. Leader Style (Perilaku Pemimpin) Teori Path-Goal menyarankan empat perilaku kepemimpinan, yaitu kepemimpinan suportif, kepemimpinan direktif, kepemimpinan partisipatif, dan kepemimpinan yang berorientasi pada prestasi. Kemampuan komunikasi 4. . Teori Servant. 2. 1. Indikator Kepemimpinan Transformasional Hasil penelitian Rafferty dan Grifin yang dikembangkan oleh Avolio dkk (dalam suwatno, 114, hlm. Citra Abadi. penelitian (Wibowo, N, 2013). 4. Setiap indikator pada masing-masing dimensi diberi skor dalam skala 1 (satu) sampai dengan 5 (lima) sesuai dengan jumlah parameter, yang meliputi:untuk mengukur kepemimpinan kepala sekolah adalah teori menurut Zamroni (2000;75) yang menyatakan bahwa kepala sekolah sebagai inovator, kepala sekolah sebagai motivator, dan kepala sekolah sebagai supervisor. Susi Adiawaty: Dimensi dan Indikator Kepemimpinan dan Budaya Organisasi yang. 6 Indikator kepemimpinan Pemimpin besar yang berhasil bukanlah orang yang tidak memiliki kelemahan, melainkan orang yang mampu membangun kekuatan diri untuk menampilkan keberhasilan dan keunggulannya. Namun bagaimana ciri menjadi. Dorongan b. Teori ini pertama kali diperkenalkan pada awal tahun 1970 an. 2. 1 Kepemimpinan . 2. 5. 2. Kesuksesan perusahaan dalam mencapai tujuan dan sasaran tergantung pada manajer dan gaya kepemimpinannya (Engko dan Gudono, 2007). Komitmen dalam Organisasi – Dalam melakukan aktivitas sehari-hari, kita tidak lepas dari yang namanya organisasi. (2005) antara lain : a) Menjaga perasaan orang lain b) Memecahkan masalah dengan rendah hati c) Menghindari pemaksaan kehendak tetapi menghargai pendapat orang lain d) Mengutamakan proses dialogis dalam memecahkan masalah e) Menyadari kesalahan dan berusaha untuk memperbaiki. indikator kepemimpinan kepala sekolah efektif bertolak pada pemikiran bahwa kepala sekolah efektif secara umum dapat diamati dari tiga hal pokok, yaitu (1) komitmen terhadap visi sekolah dalam menjalankan tugas dan fungsinya; (2) menjadikan visi sekolah sebagai pedoman dalam mengelola dan memimpin sekolah, dan 3) senantiasa memfokuskan. Indikator Kepemimpinan IslamiIndikator kepemimpinan transformasional adalah stimulasi intelektual, motivasi inspirasional, idealisasi pengaruh, dan konsiderasi individual. 1) Indikator gaya kepemimpinan otokratis a) Mendasarkan diri pada kekuasaan dan paksaan mutlak yang harus dipatuhi, b) pemimpinnya selalu berperan sebagai pemain tunggal, c) berambisi untuk merajai situasi, d) Setiap perintah dan kebijakan selalu ditetapkan sendiri, e) Bawahan tidak pernah diberi informasi yang mendetail tentangIndikator untuk kepemimpinan pendidikan yaitu: (1) Kepala sekolah memiliki target-target yang jelas dan terukur untuk dicapai di sekolah; (2) Kepalaa sekolah memiliki kemampuan mengumpulkan data dan informasi sebagai dasar pengambilan keputusan yang benar di sekolah; (3) Kepala sekolah memiliki kemampuan dalam membimbing dan. Dalam hal ini, kematangan berfikir merupakan salah satu indicator dari seorang pemimpin. Citra Abadi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Berikut 5 tanda bahwa Anda memiliki jiwa kepemimpinan, seperti mengutip. Indikator (1) (2) (3) Kepemimpinan Kepala Sekolah. Gaya kepemimpinan adalah norma perilaku yang digunakan oleh seorang pemimpin untuk mempengaruhi atau memengaruhi bawahannya agar tujuan organisasi tercapai. Kepemimpinan transformasional terjadi ketika seorang (atau lebih) berhubungan dengan orang-orang lain sedemikian rupa sehingga para pemimpin dan pengikut saling. Beberapa indikator ini akan dijabarkan seperti artikel dibawah ini. 2) Pengarahan khusus. Karena harus memahami setiap perilaku bawahan. . Gigih. Pengambilan keputusan adalah suatu pendekatan yang sistematis terhadap hakikat alternatif yang dihadapi dan mengambil tindakan yang menurut perhitungan merupakan. Agar bisa memimpin pemimpin baru melakukan sesuatu. 5. Pemimpin selalu mengadakan pengawasan c. Pemimpin besar yang berhasil bukanlah orang yang tidak memilikikelemahan, melainkan orang yang mampu membangun kekuatan diri untukmenampilkan keberhasilan dan keunggulannya. 20 2. Mereka juga dengan sungguh-sungguh mendengarkan keprihatinan dan gagasan orang-orang. “Memiliki strategi yang jelas dan dikomunikasikan dengan baik 5. 1. Intellectual Stimulation (stimulasi intelektual) 10 Pemimpin mendorong saya untuk menggunakan kreativitas dalam menyelesaikan pekerjaan. 95 4. Pengambilan Keputusan Pengambilan keputusan adalah proses membuat pilihan dari2. Adapun indikator dari Gaya Kepemimpinan Situasional 1. Kepemimpinan Delegasi. Teori Sosial Rivai (2012:34) menjelaskan indikator-indikator yang digunakan dalam menilai kepemimpinan, yaitu: 1. A strong belief in and acceptance of the organization’s goals and valueIndikator-indikator kepemimpinan kepala sekolah yang efektif sebagai berikut: 1) Menekankan kepada guru dan seluruh warga sekolah untuk memenuhi norma norma pembelajaran dengan disiplin yang tinggi. Ada banyak sekali indikator kepemimpinan menurut para ahli yang dapat dijadikan pedoman bagi para pemimpin. 11 Indikator Kinerja Guru Supardi dalam Zubaedah (2016) mengemukakan indikatorsebaiknya juga mengetahui indikator-indikator yang menjadi objek penilaian. Menurut Kartini Kartono (2008: 34) indikator dari gaya kepemimpinan menyatakan sebagai berikut: 1. Dominasi. 1 Pengertian Kepemimpinan. Indikator-indikator dari. Kepemimpinan delegatifbermunculnya teori-teori tentang kepemimpinan. Pemimpin transformasional menimbulkan visi masa depan perusahaan yang Indikator Kepemimpinan Otentik. Sosok seorang pemimpin dapat dijadikan indikator baik buruknya suatu organisasi. 2. 2. (2015) Hersey, Blanchard, Kenneth, & Johnson (dalam jurnal Aisyah, I. 2 Komitmen Organisasi. Melakukan evaluasi dan perbaikan secara berkesinambungan. Miftah Toha mengatakan bahwa “Kepemimpinan (leadership) adalah merupakan hubungan antara seseorang dengan orang lain, pemimpin mampu mempengaruhi orang lain agar. Deviation N X1_1 4. bahwa pemimpin diberkati dengan bakat supernatural dan kekuatan yang luar biasa. 3 Pengertian Motivasi Motivasi didalam pribadi orang, 6. Edisi: vol. 1. Tanggung Jawab. 1. 1. ) Pemimbing Seorang pemimpin harus mampu membimbing bawahannya agar mau bekerja serta membawa bawahannya kepada sasaran atau tujuan yang sesuai dengan ketentuan waktu dan perencanaan. Daftar Isi Apa Itu Indikator Kepemimpinan? Mengapa Diperlukan Penilaian Indikator Kepemimpinan? Daftar Indikator Kepemimpinan untuk Calon Pemimpin. Indikator Gaya Kepemimpinan Menurut Kartono (2008), gaya kepemimpinan seseorang dapat dilihat dan dinilai dari beberapa indikator sebagai berikut: Kemampuan Mengambil Keputusan. Teori kepemimpinan situasional menunjukkan bahwa tidak ada satu gaya kepemimpinan yang terbaik. 4. Lihat selengkapnyaArtikel ini menjelaskan definisi, pengertian, dan teori-teori gaya kepemimpinan, serta indikator-indikator kepemimpinan yang dibuat. 1. Dalam suatu organisasi, faktor kepemimpinan memegang peranan yang penting karena pemimpin itulah yang akan menggerakkan dan mengarahkan organisasi dalam mencapai tujuan dan sekaligus merupakan tugas yang tidak mudah. 1 (2020) e-issn, 2620-6099, p-issn, 2620-7680 AmaNU: Jurnal Manajemen dan Ekonomi 1. Dalam bahasa Indonesia, disebut sebagai pelayan. Cinta yang dimaksud adalah melakukan hal yang benar pada waktu yang tepat untuk alasan dan keputusan yang terbaik. 2. 2. b. Kemampuan Mengambil Keputusan. Ketepatan Waktu, 4. (3) Bobot dimensi pada variabel kepemimpinan kepala daerah sebagaimana dimaksud dalam Pasal 6 ayat (3), meliputi: a. Fungsi konsultatif 3. Indikator lain yaitu adanya praktek-praktek terkini tentang kepemimpinan dalam organisasi menunjukkan adanya perhatian besar terhadapnya. 4 Indikator Kepemimpinan Menurut R. 2011) dalam Prayudi, (2017), indikator kepemimpinan yaitu: 1) Peduli dan Menghargai Karyawan, dengan adanya rasa menghargai kepada anak buah, tentu menjadi suatu motivasi yang jitu dalam memacu semangat kerja anggota tim. Analisis Faktor-Faktor Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan. Ciri Kepemimpinan Transformasional. 2 Membatasi inovasi dan kreativitas. Indikator tersebut ada tiga, yaitu: 1. , 2013). Bobot dimensi pada variabel kepemimpinan kepala daerah, meliputi: kepemimpinan birokrasi diberi bobot 60 (enam puluh); dan ; kepemimpinan sosial diberi bobot 40 (empat puluh). 2Adapun indikator dari kinerja pegawai menurut Bernadine (da lam Mas’ud, 2004) adalah sebagai berikut: 1. a. 1. Pemimpin di tempat saya bekerja selalu menghargai gagasan bawahan. Teori kepemimpinan selanjutnya adalah teori servant. al. 302 15 X1_2 3. S. Kepemimpinan yang mengasihi dengan cinta atau kasih sayang. Kata kunci : gaya kepemimpinan transformasional , gaya kepemimpinan transaksional , gaya kepemimpinan situasional dan kinerja pegawai 2. Bagaimanakah mengevaluasi bahwa tujuan telah tercapai? Indikator yang dibuat dengan benar dapat memberikan jawaban yang benar (Network, 2015). Direktif terdiri dari : 1) Karyawan tau apa yang diharapkan pemimpin dari. , apabila orang itu memang dari sejak kecil sudah membawa bakat kepemimpinan. Mengapa kepemimpinan mempengaruhi disiplin kerja pegawai? Kepemimpin sendiri merupakan sebuah kemampuan yang dimiliki seseorang dalam mengarahkan, mempengaruhi, serta mengawasi pribadi lain dalam mengerjakan tugas sesuai dengan yang telah direncanakan. Dimensi kepemimpinan menurut Schermerhorn dalam Edison (2016:111) terdiri dari : 4.